Il Comune di Empoli ha siglato nei giorni scorsi un accordo quadro con le organizzazioni sindacali Cgil, Cisl, Uil per rafforzare le tutele dei lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, i cosiddetti co.co.co. Si tratta di un accordo tra i primi a livello nazionale e in Toscana; un accordo che le stesse organizzazioni riconoscono come qualitativamente avanzato.>BR> Tra i punti qualificanti, il riconoscimento di un periodo di ferie di 30 giorni l'anno; l'accesso al servizio mensa alle stesse condizioni di tutti i dipendenti; il mantenimento dell'incarico in caso di malattia fino a 60 giorni e per 6 mesi in caso di maternità, con possibilità di anticipare l'astensione dal lavoro nel caso di maternità a rischio; la possibilità, per le mamme lavoratrici, di assentarsi temporaneamente dal lavoro nel periodo dell'allattamento; l'estensione dei diritti sindacali con un rappresentante nella Rsu ogni 10 addetti; il riconoscimento, previa modifica del regolamento comunale, quale titolo di merito preferenziale nelle selezioni pubbliche per assunzioni a tempo determinato e indeterminato.
Nell'accordo sono previsti meccanismi che consentono l'estensione di questi diritti anche alle aziende di servizi con le quali l'ente esegue appalti.
