Personale Comune: 2 giorni di prove per 37 posti a tempo indeterminato
Sono arrivati in diverse centinaia per partecipare ai concorsi con l’aspirazione di diventare dipendente del Comune di Firenze. Tra giovedì e venerdì l’auditorium del Palacongressi ha ospitato le prove di sei concorsi per 37 posti (e 781 candidati) a tempo determinato di profili ad elevata qualificazione e specificità professionale.
In dettaglio giovedì si sono presentate le persone che avevano inviato la candidatura per i 3 posti per funzionario tecnico/ingegnere idraulico/ambientale, i 16 per funzionario informativo e i 3 per funzionario ambientale. Ieri è stata la volta delle selezioni per 3 posti per funzionario economico finanziario, 2 posti per funzionario tecnico/ingegnere impiantista, 10 posti per tecnici ingegneri delle infrastrutture. In questi giorni inoltre proseguono le prove fisiche per concorso della Polizia Municipale che si concluderanno l'11 marzo.
Con queste selezioni si conclude la tornata dei concorsi banditi nel 2025 dall’Amministrazione, 17 bandi per reclutamento di personale a tempo indeterminato in numerosi settori della macchina comunale: alcuni già conclusi come quelli per funzionario assistente sociale, insegnante scuola d'infanzia, istruttore amministrativo riservato alle categorie protette; altri per i quali la procedura non si è ancora conclusa sono quelli per istruttore amministrativo, funzionario amministrativo, agente di Polizia Municipale (sono in programma le prove fisiche che termineranno l’11 marzo), autista e funzionario tecnico architetto.
A questi bandi si aggiungono 3 procedure di selezione per mobilità esterna relative a 7 posizioni di coordinatore pedagogico e 7 autisti (entrambe concluse) mentre quella per il Comandante di Polizia Municipale è in corso.
Ieri infine è stato pubblico il bando per reclutamento di personale nei nidi comunali: si tratta di selezioni per posti a tempo determinato per operatore esperto servizi educativi e operatore esperto cuciniere.
“Questa ampia tornata di concorsi rappresenta una scelta politica chiara dell’Amministrazione – dichiara l’assessora al Personale Laura Sparavigna –. Investire sul personale significa investire nel futuro della nostra comunità per garantire a tutti i cittadini un servizio sempre più efficiente e vicino alle loro esigenze. Rafforzare gli organici vuol dire infatti garantire maggiore sicurezza attraverso la Polizia Municipale, migliorare l’offerta educativa nei nidi e nelle scuole dell’infanzia, potenziare i servizi sociali e ambientali. Allo stesso tempo stiamo inserendo professionalità altamente specializzate, tecnici e funzionari con competenze specifiche, per rendere la macchina comunale più efficiente, moderna e capace di rispondere con tempestività alle esigenze della città. È un percorso di rafforzamento strutturale della pubblica amministrazione che guarda al futuro e alla qualità della vita dei fiorentini”.